监利现有老年大学和监利县电大学
老年大学创办于1990年，建筑面积2700平方米，其中教学面积1200多平方米，共开设有二胡、美术、摄影、书法、电脑等14个学科16个教学班。目前，在册学员九百余人。规模过小，已不能满足老年群体的实际需求。立足长远、科学统筹、合理规划的建设一个现代化的有前瞻性的老年大学变得尤为重要。
荆州市广播电视大学监利分校！学校主要经营教学业务，学校本着制度与人文相结合的管理思想，凭借美丽的校园环境，舒适的住宿条件和优秀的师资力量已成为每年荆州评价好的学校之一。
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在职工队伍中培育核心价值观。依赖于企业文化的长期灌输、强化和引导，做到日积月累，久久为功，才能实现职工的自觉的价值取向、价值追求、价值尺度和价值原则。
企业文化和道德决定着企业的人员素质。企业文化是一种精神产品，表现出职工对企业生活的态度和评价，其鲜明的政治性影响着每一个身处其中的人的思想变化；同时，它又是传播思想的一种形式，具有很强的诱导作用，常常可以起到其他宣传形式难以起到的效果。企业职工要在工作中实现自己的职业理想、展现自己的职业价值，从主观方面，要靠自己的主观努力，即职业修养的自我提升；从客观方面看，要靠企业文化的熏陶培育和社会理想、信念和价值观的引领。
做好青年职工思想教育工作是践行核心价值观的前提，落地企业文化，从事生产经营的第一道工序，它能够凝聚企业的力量，发挥团体的智慧，形成团队的合力，无往而不胜。
在企业工作实践中，企业主和经营管理者重经营，轻员工的思想教育严重存在，致使企业政治思想工作薄弱，部分员工思想道德素质下降，主人翁意识淡薄，不能体现自身的价值观，这直接影响到企业的经济效益和市场竞争能力。作为企业的者，要将青年职工思想教育工作作为第一道工序。由于社会变化使人们的价值取向发生了一些变化，也使企业的思想教育工作面临严峻的挑战，也从而使得企业青年职工思想教育工作显示出无可比拟的必要性。
建设是培育和践行核心价值观，落地企业文化的载体和平台。处在第一线。的思想政治工作薄弱，核心价值观的取向有问题，队伍就没有战斗力。因此要加大加强建设，使建设和践行核心价值观、落地企业文化形成纽带，以班组建设带动员工的价值取向。同时，我们要大讲价值取向和人身取向，用高尚的精神培育人，用正确的理论引导职工、鼓舞职工，不断提高员工的政治思想素质和价值取向，提高队伍的战斗力，使班组真正成为具有奋献精神，纪律严明，技术过硬的战斗团队。
选树典型，激发活力，汇聚正能量，进一步促进当代职工的核心价值观取向。汇聚正能量就是要始终坚持全心全意依靠员工办企业的方针，心系员工、脚踏实地干事。在当代职工培育和践行核心价值观过程中。我们将每年评选的“公司十大优秀员工”用大图像，宣传版画的形式进行宣传，是对于一些“雷锋式”职工热情的最大肯定。发挥典型和榜样的引领作用，对企业涌现出来的先进事迹和优秀人物，大张旗鼓地进行宣传，使之发挥示范带动作用；同时加强舆论宣传，通过职工相互之间的交流，使先进典型的示范辐射作用深入人心，从而引领更多的人，汇聚正能量，共筑“餐谋梦”。 廖胜仁
